Mesmo para quem já tem certa experiência no mercado de trabalho, pedir um aumento de salário nem sempre é fácil.

Afinal, rola toda aquela tensão para abordar o gestor e usar os argumentos certos. Mas se você acha que esse momento chegou, nossas dicas podem ajudar a quebrar o gelo e conseguir uma resposta positiva. Confira!

O que levar em conta na hora de pedir um aumento de salário?

Sentir a necessidade de ganhar mais é comum para todo mundo. Mas somente isso não é suficiente para que você realmente reivindique o aumento de salário.

É preciso analisar mais de perto alguns fatores importantes. Olha só!

Avaliação de desempenho

E aí, já parou para pensar em como é seu desempenho dentro da empresa?

Esse é o primeiro passo para fazer o seu pedido sem medo. Com um feedback positivo e a empresa em um bom momento, suas chances são bem maiores.

Pense em suas funções, sua convivência com colegas e em como anda seu plano de carreira. Quem sabe o aumento não vem junto com uma promoção?

Realizações

De forma prática, faça uma lista de todas as suas realizações dentro da empresa.

Pode ser um projeto que deu certo, uma demanda atendida mais rápida, uma reunião que resultou em contrato fechado. O que essas atividades trouxeram para a empresa?

Tudo isso pode fazer parte de seus argumentos ao conversar com seu chefe. Ele, melhor do que ninguém, também sabe sobre seu esforço.

Responsabilidades dentro da empresa

Por fim, avalie quais são suas responsabilidades dentro da empresa. Você faz mais do que a sua função demanda?

Se sim, é porque há necessidade ou porque você é proativo? Avalie se você fica a cargo de tomar decisões ou liderar projetos.

Tudo isso requer dedicação e demonstrar que você merece um aumento de salário.

Como estruturar bons argumentos de convencimento?

Após avaliar essas questões, você terá material para estruturar seus argumentos.

É claro que, a princípio, o aumento de salário beneficiará você. Mas é importante lembrar que a empresa também deve ganhar com isso.

Por isso, mostre suas responsabilidades, ambições e expectativas sobre seu trabalho durante o pedido.

Fale sobre como ganhar mais é importante para cobrir suas demandas e servir como um incentivo para fazer ainda mais e melhor.

Se com seu salário atual você consegue bater as metas, uma nova quantia pode impulsionar novos projetos.

Fale sempre com calma e concentração, sem soar desesperado e ansioso. Demonstre segurança e que acredita de verdade em sua capacidade e merecimento.

Qual é o momento ideal para abordar o seu gestor?

Em geral, a definição de aumento de salário para os colaboradores acontece anualmente.

Pode ser que a empresa ofereça melhorias antes mesmo que você peça. Mas caso isso não aconteça, o fim do ano, por volta de outubro, costuma ser o melhor momento para abordar seu gestor.

Ele saberá como anda o orçamento da organização e o pode ser feito para atender sua necessidade.

Nas reuniões de ajuste, ele pode expor a sua causa e argumentar para que o aumento aconteça.

Essa época também é excelente para que você encerre uma etapa no trabalho e comece uma nova no ano seguinte, com mais motivação pelo salário novo.

Como negociar o aumento de salário?

Você ganhou o aumento de salário, mas ainda não foi o que você esperava? Precisa ainda de mais motivos para convencer o seu gestor sobre essa necessidade?

É hora de aprender algumas técnicas de negociação para atingir seu objetivo. Vamos lá?

Estude o plano de carreira da empresa

Para começar, veja como é o plano de carreira da empresa.

Verifique o que se enquadra em sua situação atual, de acordo com o tempo que você trabalha lá.

E o que é esperado para o cargo que você ocupa. Assim, você terá uma dimensão maior de quanto e quando pedir.

Use dados de mercado

Ao conversar com seu gestor, aborde os dados de mercado.

É interessante mostrar que você está atento ao que acontece na profissão para argumentar sobre a faixa salarial. É mais coerente falar sobre realidades similares à sua, para fortalecer seu argumento.

Fale sobre sua qualificação

Se você tem graduação, ótimo! Já está um passo à frente de muita gente no mercado de trabalho.

Mas você não deve parar por aí. Continuar a buscar qualificação profissional é sempre um fator a mais que garante um aumento de salário.

Portanto, entre em uma pós-graduação e participe de cursos, eventos e seminários. Essa será mais uma carta na manga para você, pois mostra interesse e comprometimento com o que faz. Além de ajudar em seu desempenho no dia a dia. 

Junto com a qualificação, trabalhe seu marketing pessoal para ter visibilidade. Isso também pode contar pontos.

Prepare-se para contrapropostas

Seu gestor pode oferecer outras formas de remuneração, caso não possa aumentar seu salário. Esteja preparado para isso, certo?

Não é algo ruim, mas é preciso verificar se a contraproposta se encaixa em sua realidade.

Ela pode vir em forma de benefícios, pagamento de cursos e treinamentos, bonificações e revisões no cronograma de promoção.

Não mencione seus colegas

Jamais use seus colegas como régua para pedir aumento de salário.

Você é o único protagonista desta resolução e o foco está nos seus resultados. O argumento será sobre você. Do contrário, a negociação ganhará um status muito delicado.

Falar de outras pessoas pode até mesmo comprometê-las. Não é ético e pode fazer com que você fique na obrigação de aceitar algo sem nem mesmo ter a oportunidade de pensar a respeito.

Deixe o clima amigável

Nada de agressividade! O clima da conversa deve ser amigável e agradável.

Você não está contra a empresa. Na verdade, caminha junto com ela para ter um bom retorno financeiro.

Em caso de negativa, procure entender os motivos e peça um prazo para revisão do pedido. Nada de tomar decisões repentinas que possam prejudicar a sua carreira.

Pedir um aumento de salário é algo que pode e deve ser feito por um profissional qualificado, como você. Porém, com essas dicas, esse momento fica mais leve e resulta em um retorno mais positivo. Então, não deixe de segui-las.

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